Orrick Hölters & Elsing verbesserte sich in der jährlichen Umfrage der AZUR 100 „Die besten 100 juristischen Arbeitergeber in Deutschland“ in die Top 30. AZUR 100 ist eine Spin-Off-Veröffentlichung der führenden deutschen Branchenzeitschrift JUVE, mit besonderem Fokus auf den juristischen Nachwuchs.

Die Befragten wurden gebeten, ihre Arbeitgeber an Hand einer Vielzahl von Kriterien zu beurteilen, u.a., dem Renomée, der Qualität und Quantität der Weiterbildungsangebote, der Vergütung , sowie der Work-Life-Balance.

Zusätzlich zur Fragebogenaktion wertet AZUR 100 Meinungen und Meldungen von Wettbewerbern aus, und nutzt zudem verlagsinterne, umfangreiche Kenntnisse des juristischen Arbeitsmarkts in Deutschland.

Nachdem Orrick Hölters & Elsing 2009 noch Platz 90 innehatte, gelang 2010 ein rasanter Aufstieg auf Rang 30, und damit eine Platzierung vor vielen ebenfalls sehr bekannten und hoch anerkannten internationalen Anwaltskanzleien. Die Befragten lobten insbesondere die Vorteile der internationalen Orientierung der Kanzlei. Die Einführung des „New Talent Model“, eines flexiblen Systems zur Leistungsbeurteilung wurde weithin als eine positive Möglichkeit erkannt, die Aufstiegschancen bei Orrick Hölters & Elsing weiter zu entwickeln.

„Wir freuen uns über diesen beachtenswerten Sprung in den Rankings und sehen ihn als Anerkennung unseres Engagements bei der Förderung beruflicher Entwicklung“ , sagen die für das Personal zuständigen Partner Dr. Oliver Duys und Of Counsel Michael Bogati. „Wir glauben, mit dem "New Talent Model" ein richtungsweisendes System entwickelt zu haben. Es wird für begabte Berufsträger einen Anreiz darstellen, sich unserer fortschrittlichen, internationalen Partnerschaft anzuschließen und uns in Gesprächen mit Bewerbern auf dem Weg unterstützen, die Marktposition in Deutschland weiter auszubauen."